CÓ THỂ BẠN CHƯA BIẾT ?
Sa thải không đơn giản như chúng ta tưởng. Trên phim Mỹ, sếp cáu quá, chỉ thẳng tay vào mặt nhân viên : “Anh bị sa thải”, Sau đó tay nhân viên lặng lẽ dọn dẹp đồ dùng, rời khỏi công ty.
Còn ở Việt Nam, thì có khi sếp phải sợ nhân viên. Bỏi theo “quy trình” sa thải thì, nói thật là sếp nhìn cũng thấy ngấy.
Theo Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động 2012 thì:
Bước 1, Sếp phải gửi thông báo trước ít nhất 5 ngày cho những ông sau: nhân viên chuẩn bị sa thải (hoặc đại diện của họ nếu họ chưa đủ 18 tuổi), ban chấp hành công đoàn cơ sở. Đây chỉ là thông báo mời họp thôi.
Bước 2, Sếp tổ chức một cuộc họp để kỷ luật anh nhân viên. Tay nhân viên, đại diện công đoàn có thể chầy cối nhiều nhất 2 lần không đến sau khi được gửi giấy mời. Thiếu một ông là xới bạc không đánh được.
Bước 3, họp, sếp phải chứng minh tội lỗi và sự khó chịu của tay nhân viên trong cuộc họp, như ăn cắp, tham ô, đánh bạc, lười làm việc, tự ý bỏ việc dài ngày, phá hoại tài sản, tiết lộ bí mật kinh doanh hay hút cần trong lúc làm việc. Tất cả phải được lưu lại bằng văn bản.
Bước 4, sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động.
Sếp không làm đủ 4 bước này, thì coi như là sa thải trái pháp luật. Theo quy định tại điều 42 BLLĐ, thì khả năng cao là sẽ phải trả cho tay nhân viên một món kha khá gọi là bồi thường, bồi dưỡng, bồi bổ hoặc tệ hơn là sẽ lại phải nhìn mặt hắn một lần nữa trong công ty, dù rất ghét.
Thấy chưa, làm sếp ở nước mình không dễ đâu, không oai lắm đâu. Mà có khi sau mấy lần gửi giấy, sếp chán chẳng buồn sa thải nữa. Có khi tối mang rượu thịt qua nhà nhân viên cầu xin : “chú tự biến khỏi công ty giùm anh cái”.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét